Mikael Schentz har varit VD på Isaberg Rapid i över ett decennium, och under denna tid har företaget genomgått flera viktiga rekryteringsprocesser. VEM har varit en pålitlig partner genom alla dessa år och har hjälpt Rapid med att tillsätta flera nyckelpositioner, såsom Operations Director, Produktchef, HR-chef, CFO och Redovisningschef.
"Vi har samarbetat med VEM i omkring 8-10 år nu, och under den tiden har de hjälpt oss med en rad kvalificerade chefsrekryteringar," säger Mikael Schentz. Han betonar att samarbetet med VEM inte bara har handlat om rekrytering av fasta tjänster, utan även interimslösningar. En tillförordnad HR-chef som anställdes via VEM blev till exempel en avgörande resurs under en övergångsperiod på nio månader, och var även med och hjälpte till i rekryteringen av en permanent ersättare.
Varför tar Rapid hjälp av VEM år efter år? Mikael lyfter flera faktorer: "En av de största styrkorna med VEM är deras förståelse för vår verksamhet. De känner vår organisation väl och har ett starkt nätverk i regionen, vilket är ovärderligt. De är också väldigt duktiga på att få nya roller att passa in med andra befintliga roller, vilket gör att nya medarbetare snabbt finner sin plats i företaget."
Att hitta rätt kandidater har inte alltid varit en enkel process, särskilt för mer utmanande roller så som HR-chef och Operations Director. "Dessa rekryteringar har krävt stor uthållighet, och VEM har verkligen visat att de är villiga att lägga ner den tid och det arbete som krävs för att få det rätt," förklarar Mikael. Han påpekar att timing är avgörande vid rekryteringar och att VEM har en god förmåga att agera vid rätt tillfälle för att maximera chanserna att hitta den perfekta kandidaten.
VEMs engagemang sträcker sig också till att formulera noggranna och relevanta kravbeskrivningar, vilket har varit en nyckel till framgång i tidigare rekryteringar. "Ett bra exempel är rekryteringen av vår CFO. Genom att förstå vilka profiler och medarbetare som krävs för att arbetet ska synka, har de lyckats säkerställa att de nya medarbetarna passar in och bidrar positivt till företaget."
Mikael Schentz har varit VD på Isaberg Rapid i över ett decennium, och under denna tid har företaget genomgått flera viktiga rekryteringsprocesser. VEM har varit en pålitlig partner genom alla dessa år och har hjälpt Rapid med att tillsätta flera nyckelpositioner, såsom Operations Director, Produktchef, HR-chef, CFO och Redovisningschef.
"Vi har samarbetat med VEM i omkring 8-10 år nu, och under den tiden har de hjälpt oss med en rad kvalificerade chefsrekryteringar," säger Mikael Schentz. Han betonar att samarbetet med VEM inte bara har handlat om rekrytering av fasta tjänster, utan även interimslösningar. En tillförordnad HR-chef som anställdes via VEM blev till exempel en avgörande resurs under en övergångsperiod på nio månader, och var även med och hjälpte till i rekryteringen av en permanent ersättare.
Varför tar Rapid hjälp av VEM år efter år? Mikael lyfter flera faktorer: "En av de största styrkorna med VEM är deras förståelse för vår verksamhet. De känner vår organisation väl och har ett starkt nätverk i regionen, vilket är ovärderligt. De är också väldigt duktiga på att få nya roller att passa in med andra befintliga roller, vilket gör att nya medarbetare snabbt finner sin plats i företaget."
Att hitta rätt kandidater har inte alltid varit en enkel process, särskilt för mer utmanande roller så som HR-chef och Operations Director. "Dessa rekryteringar har krävt stor uthållighet, och VEM har verkligen visat att de är villiga att lägga ner den tid och det arbete som krävs för att få det rätt," förklarar Mikael. Han påpekar att timing är avgörande vid rekryteringar och att VEM har en god förmåga att agera vid rätt tillfälle för att maximera chanserna att hitta den perfekta kandidaten.
VEMs engagemang sträcker sig också till att formulera noggranna och relevanta kravbeskrivningar, vilket har varit en nyckel till framgång i tidigare rekryteringar. "Ett bra exempel är rekryteringen av vår CFO. Genom att förstå vilka profiler och medarbetare som krävs för att arbetet ska synka, har de lyckats säkerställa att de nya medarbetarna passar in och bidrar positivt till företaget."
